實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的宏偉目標(biāo)，本質(zhì)上就是要求我們致力于促進(jìn)每個(gè)人的全面發(fā)展。在這一進(jìn)程中，提升人民的幸福感是核心途徑之一。習(xí)近平總書記提出人民城市人民建、人民城市為人民的城市發(fā)展理念，這一理念深刻揭示了城市與居民之間動(dòng)態(tài)而緊密的互動(dòng)關(guān)系，并凸顯了這種互動(dòng)在城市發(fā)展中的核心地位。城市居民的幸福感是多學(xué)科交叉的重要研究議題。與關(guān)注個(gè)體層面的心理健康或國(guó)家宏觀層面的民生福祉不同，城市居民幸福感獨(dú)特地融合了居民個(gè)人的主觀感受與城市公共政策的影響，是一種更具廣泛代表性和實(shí)踐指導(dǎo)意義的人與社會(huì)發(fā)展指標(biāo)。

　　城市作為社會(huì)生態(tài)的重要構(gòu)成單元，對(duì)于個(gè)體身份的塑造以及地域和文化歸屬感的形成具有重要作用。在探究城市居民幸福感的影響路徑時(shí)，以社會(huì)生態(tài)為視角進(jìn)行剖析，兼具理論及實(shí)踐意義。社會(huì)生態(tài)學(xué)取向強(qiáng)調(diào)關(guān)注人與他們所處環(huán)境之間的互動(dòng)，以及這種互動(dòng)如何塑造和約束人的行為。基于此，若要深入探索提升城市居民幸福感的社會(huì)生態(tài)路徑，就必須對(duì)城市與居民之間各種可能的互動(dòng)模式進(jìn)行系統(tǒng)分析和解讀。

　　城市與居民的互動(dòng)生態(tài)

　　“城市”這一概念具有多維性，其與居民之間的互動(dòng)亦是錯(cuò)綜復(fù)雜的。第一，城市具備對(duì)各類居民的吸引力與選擇可能。自2016年起，眾多地區(qū)紛紛推出新的戶籍政策，部分城市為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，積極吸納人才，放寬了人才落戶的條件。然而，近年來(lái)，也有如深圳這樣的城市，為了優(yōu)化和調(diào)整所需的人才結(jié)構(gòu)，逐漸收緊了人才落戶政策。由此可見，城市通過(guò)政策調(diào)控的方式，有針對(duì)性地吸引和篩選特定的人群。

　　第二，居民在城市選擇上展現(xiàn)出主動(dòng)性，他們可以根據(jù)個(gè)人喜好自由選擇定居、暫居或離開某個(gè)城市。這在我國(guó)歷次的全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)中均有體現(xiàn)，并揭示了不同時(shí)期人口流動(dòng)的獨(dú)特特征。例如，通過(guò)對(duì)比分析更早的人口普查數(shù)據(jù)與第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)人口流動(dòng)趨勢(shì)正逐漸由單純涌向一線城市轉(zhuǎn)變?yōu)橄虺鞘腥壕奂Ｒ恍┮痪€城市在近幾年甚至出現(xiàn)了明顯的逆人口流。這些變化都凸顯了居民在城市選擇上的自主性。

　　第三，城市文化塑造了當(dāng)?shù)鼐用竦男郧椤３Ｑ缘溃耙环剿琉B(yǎng)一方人”，城市與其深厚的歷史底蘊(yùn)、獨(dú)特的地域特色和自然氣候等因素共同孕育出別具一格的文化氛圍。這種城市文化與城市居民之間形成了緊密的融合，相互影響、相互塑造。

　　第四，城市居民在城市發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。城市的建設(shè)與發(fā)展離不開居民的積極參與和貢獻(xiàn)。居民對(duì)城市建設(shè)的貢獻(xiàn)不僅體現(xiàn)在職業(yè)工作領(lǐng)域，還更廣泛地滲透于他們的日常生活中。例如，當(dāng)居民們自覺地進(jìn)行垃圾分類、節(jié)約能源等環(huán)保行為時(shí)，將有效改善城市的生態(tài)環(huán)境，保護(hù)城市資源的可持續(xù)利用。此外，城市居民對(duì)城市的文化和價(jià)值觀念的認(rèn)同程度越高，他們就越傾向于向外地居民推介自己的城市，從而進(jìn)一步促進(jìn)城市的知名度和影響力的提升。

　　由此可見，城市與居民構(gòu)成了一個(gè)相伴相生、共生共長(zhǎng)的社會(huì)生態(tài)互動(dòng)體系。只有城市與居民之間的互動(dòng)形成良性循環(huán)，才能有效地促進(jìn)城市居民幸福感的獲得與持續(xù)提升。

　　提升城市居民幸福感的

　　生態(tài)建設(shè)途徑

　　幸福感的提升與人的基本心理需求的滿足緊密相連。根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家德韋克（Dweck）的心理需求理論，人的基本心理需求包括可預(yù)測(cè)性、控制感以及競(jìng)爭(zhēng)性。為了滿足居民的這些需求并進(jìn)而促進(jìn)其幸福感的提升，城市應(yīng)著力構(gòu)建一個(gè)符合這些心理需求的社會(huì)生態(tài)環(huán)境。

　　為了滿足居民對(duì)可預(yù)測(cè)性的需求，城市必須提供一個(gè)穩(wěn)定性高的社會(huì)生態(tài)環(huán)境。這要求城市確保信息公開透明、城市規(guī)劃明確清晰，并且城市政策保持連續(xù)穩(wěn)定。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，城市應(yīng)建立公開的信息發(fā)布平臺(tái)，及時(shí)且清晰地傳達(dá)城市政策、規(guī)劃和項(xiàng)目信息，使居民能夠明確感知到城市的發(fā)展方向。同時(shí)，城市還應(yīng)創(chuàng)建與市民溝通的渠道，以便及時(shí)回應(yīng)居民的意見、建議和投訴，并切實(shí)解決問(wèn)題。

　　為了滿足居民對(duì)控制感的需求，城市應(yīng)提供一個(gè)多元化的生態(tài)環(huán)境。這種環(huán)境不僅能夠讓居民選擇適合他們的生活環(huán)境，還能為他們提供機(jī)會(huì)擺脫不喜歡的環(huán)境。例如，城市應(yīng)努力營(yíng)造一個(gè)融合多種地域、民族和職業(yè)人口的社區(qū)環(huán)境，以促進(jìn)更廣泛的居民建立高質(zhì)量的人際關(guān)系，進(jìn)而提升他們的幸福感。盡管多元文化的社區(qū)在管理上會(huì)帶來(lái)挑戰(zhàn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種環(huán)境有利于促進(jìn)文化的交流與融合。同時(shí)，建立完善的住房保障政策也是保障居民居住環(huán)境和條件穩(wěn)定、可選擇的重要措施。

　　為了滿足居民的競(jìng)爭(zhēng)性需求，城市必須為他們提供個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)和渠道。這要求城市積極吸引和培養(yǎng)企業(yè)，為更多居民提供就業(yè)機(jī)會(huì)和穩(wěn)定的收入。此外，城市還應(yīng)重視教育資源的投入，包括基礎(chǔ)教育和高等教育，以提高居民的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力；城市應(yīng)提供多樣化的教育機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)居民終身學(xué)習(xí)。

　　參與城市建設(shè)

　　助力居民幸福感獲得

　　居民在城市建設(shè)過(guò)程中具有主觀能動(dòng)性，他們通過(guò)主動(dòng)參與和積極貢獻(xiàn)，不僅能夠推動(dòng)城市的發(fā)展，還能在此過(guò)程中獲得更多的幸福感。然而，這種主觀參與意愿與行為的表達(dá)需要滿足兩個(gè)重要前提。首先，居民必須對(duì)自己所居住的城市產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感；其次，城市必須建立有效的反饋激勵(lì)機(jī)制，形成“參與—評(píng)估與反饋—激勵(lì)—再參與”的良性閉環(huán)。

　　居民的城市認(rèn)同是城市凝聚力的核心所在。根據(jù)心理學(xué)家泰弗爾（Tajfel）的社會(huì)認(rèn)同理論，我們可以通過(guò)多種方式提升居民的城市認(rèn)同感，如塑造鮮明的城市標(biāo)簽、確立居民與城市共同的目標(biāo)與價(jià)值觀，以及強(qiáng)化城市居民的共通屬性。每個(gè)城市都有其獨(dú)特的文化魅力和特色，這些都可以通過(guò)長(zhǎng)期的文化積淀和短期的城市活動(dòng)來(lái)凸顯和強(qiáng)化。例如，近年來(lái)以燒烤美食為標(biāo)簽的淄博市，不僅吸引了全國(guó)各地的游客，還借此契機(jī)大力發(fā)展燒烤旅游產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步明確了其城市特色。這一系列舉措不僅為淄博帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益，更增強(qiáng)了淄博居民的城市認(rèn)同感和幸福感。

　　為了鼓勵(lì)、接納和激勵(lì)居民參與城市建設(shè)，城市需要采取一系列措施。首先，應(yīng)充分發(fā)揮居民在家庭和社區(qū)建設(shè)中的自主作用。其次，要搭建社區(qū)居民議事平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體技術(shù)提高議事透明度和效率。同時(shí)，還應(yīng)增加社區(qū)內(nèi)的各類活動(dòng)，以促進(jìn)社區(qū)居民的交往與合作。此外，政府在這一過(guò)程中應(yīng)發(fā)揮重要的引導(dǎo)與組織作用。通過(guò)深入企業(yè)調(diào)研，制定針對(duì)性的教育培訓(xùn)方案，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力。政府還應(yīng)給予創(chuàng)新過(guò)程中可能的失敗以充分的包容和支持，提供資金和政策保障；不過(guò)分追求短期成果，鼓勵(lì)基礎(chǔ)研究與創(chuàng)新產(chǎn)品的孵化與發(fā)展。