原文題目: Gender quotas increase the equality and effectiveness of climate policy interventions

原文作者：Nathan J. Cook, Tara Grillos, and Krister P. Andersson

一作單位：Institute of Behavioral Science, University of Colorado, Boulder, CO, USA.

期刊名：Nature Climate Change

發(fā)布時(shí)間：2019年4月

關(guān)鍵詞：性別配額 ，氣候政策，性別平等

     氣候變化影響甚廣。在應(yīng)對(duì)氣候變化的過(guò)程中，應(yīng)注重性別平等問(wèn)題。為了使女性和男性有平等參與氣候政策制定的權(quán)利并從中受益，引入性別配額是一種常規(guī)方法,本文對(duì)其效果進(jìn)行研究。

本文采用模擬實(shí)驗(yàn)的方法，將印度尼西亞、秘魯和坦桑尼亞的440名森林使用者作為受試對(duì)象，在提供充分信息后，讓受試者決定森林開采和保護(hù)的程度。受試者被隨機(jī)分到實(shí)驗(yàn)組和控制組，其中，28個(gè)實(shí)驗(yàn)組有性別配額，并要求至少50％的群體成員為女性，27個(gè)控制組沒有性別配額。研究結(jié)果顯示，實(shí)驗(yàn)組保護(hù)了更多的樹木，并且更平等地分?jǐn)偭速M(fèi)用成本。

這一結(jié)果與以往認(rèn)知不同。以往的政策分析通常認(rèn)為，政策制定過(guò)程中引入性別配額可以促進(jìn)平等公正，但并非更有效。而本文研究結(jié)果證明，在氣候政策制定過(guò)程中引入性別配額，不僅能促進(jìn)平等，也能提高政策的有效性。

此外，作者還發(fā)現(xiàn)，政策制定中性別配額的影響歸因于團(tuán)隊(duì)整體的性別構(gòu)成，而非女性領(lǐng)導(dǎo)者的存在。但是，作者指出，要真正落實(shí)性別配比，還需要解決一些實(shí)際問(wèn)題。一方面，要考慮如何將真正合適的女性人選納入團(tuán)隊(duì)，而不是為了達(dá)到配額去湊數(shù)。比如，將現(xiàn)有男性成員的女眷屬納入團(tuán)隊(duì)就是一種無(wú)效的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建方式，盡管這樣也能達(dá)到性別配額。另一方面，需要解決女性，特別是農(nóng)村女性，在工作崗位上受到歧視的問(wèn)題。      

編者按

    

     氣候變化和性別平等都是當(dāng)今世界的熱點(diǎn)話題。二者的結(jié)合也產(chǎn)生了許多非常有趣也很重要的研究問(wèn)題。比如，男性的碳足跡是否比女性更多？女性對(duì)生態(tài)變化的意識(shí)是否更強(qiáng)？如何在應(yīng)對(duì)氣候變化的同時(shí)促進(jìn)性別平等？等等。本文就如何在制定氣候政策的同時(shí)促進(jìn)性別平等這一問(wèn)題進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn)，引入性別配額，讓更多女性參與氣候政策制定，不僅能促進(jìn)平等，也能提高政策的有效性。因此氣候政策制定者應(yīng)該對(duì)團(tuán)隊(duì)中的性別配額給予充分重視。未來(lái)研究可以進(jìn)一步考察如何合理地構(gòu)建團(tuán)隊(duì)，使女性真正參與到政策制定中，將性別配額落到實(shí)處。